В настоящее время люди, которые хотят достигнуть каких-то высот, вынуждены очень быстро обучаться. Притом нынешнему профессионалу необходимо разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его наиболее востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и нецелесообразно. Продуктивным решением будут разнообразные семинары и тренинги, курсы обучения.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и получить знания и разобраться в имеющихся. Минусом этой формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их применения. А для успешного управления бизнесом или эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на деле приобретенных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают десять процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые сегодня, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет по сути для всех: руководителей, владельцев бизнеса и простых работников. Целью данного образования является получение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно проявляется на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от основной, что придает ему энергию и перспективы для следующей продуктивной работы.
